10 вещей, о которых вам не расскажут работодатели.

Главная потребность работодателя: найти подходящего человека на нужную должность.

Соискатели оцениваются по тому, насколько точно их навыки соответствуют должностным обязанностям.

Как ни странно, в современной экономике, найти работника стало труднее, чем когда-либо.

Серьезно.

Кандидатах умеют слишком много, чтобы их отсеивать. То, что было "Поиском в стоге сена", стало в десять раз сложнее.

В результате, работодатели должны определить конкурентоспособность кандидата и быстро.

Для соискателей это значит — уделять больше внимания эффекту первого впечатления.

Навыки в общении, стиль одежды и.т.д. становятся еще важнее, когда конкуренция по навыкам ужесточается.

В реальности, те, кто не в состоянии произвести хорошее первое впечатление, сразу попадают в “черный список”, и с ними никогда больше не связываются.

Поэтому, когда вам не позвонили после встречи или разговора по телефону, скорее всего это не потому, что у вас не только не было нужных навыков, а скорее вы не произвели впечатление конкурентоспособного сотрудника.

Большая часть работодателей не скажут вам, что вы сделали не так.

Почему?

Во-первых, потому что им не платят за то, чтобы они приносили вам плохие новости.

Во-вторых, они не хотят портить отношения.

В-третьих, у них просто нет на это времени.

И все же, как вы собираетесь решить проблему, если вы не знаете ее суть?

Ниже собраны самые распространенные причины отказов.

Вам может не понравиться, то что вы прочитаете, но хорошая новость в том, что, с помощью капельки внимания и практики, все может быть исправлено.

Топ 10 вещей, которыми работодатель с вами не поделится.

1) одежда потертая / грязная / слишком обтягивающая / слишком яркая;

2) внешний вид растрепанный / не модный / неаккуратный / подавляющий (т.е. слишком много духов);

3) глаза выглядят слабыми / бегающими;

4) рукопожатие слишком слабое / слишком сильное ;

5) использование слов-паразитов;

6) слишком много говорите / используете примитивную лексику / говорите не к месту, отвечая на вопросы интервью.

7) кажетесь самоуверенным / заносчивым / эгоцентричным / неуверенным / нервничающим;

8) говорите слишком быстро / медленно / громко / тихо;

9) хихикаете / чувствуете себя неловко / нервный тик / отсутствие выражения на лице.

Итак, как вам справиться с этим?

Ну, с учетом того, что 93% общения — невербальное, многое из вышеперечисленного можно исправить, изменив свое отношение.

Если вы сердитесь, боитесь или смущены, это всплывет наружу. Вы должны найти способ чувствовать себя уверенным в своей способности внести свой вклад. Это происходит после осознания своих сильных сторон, и принятия их.

Так же вам поможет домашняя работа над собой, проработка всех фраз и жестов чтобы вы могли выступить четко и с энтузиазмом. Я понимаю, что это легче сказать, чем сделать, но это может быть сделано .

Надеюсь, я убедил вас серьезно подумать над десятью перечисленными выше причинами и пообещать себе найти способ улучшить фактор первого впечатления.

Это ваша карьера.

Владейте своими действиями и контролируйте свое профессиональное развитие.

Работодатели это точно оценят!