Ликвидация предприятия

Сколько Вам должны заплатить при ликвидации предприятия

В общем случае решение о ликвидации принимает (согласно уставу компании) директор или учредители. Кроме того, ликвидация возможна по решению суда или в связи с признанием компании банкротом.

При ликвидации предприятия составляются специальные перечни требований кредиторов, в которые входят и задолженности по зарплате, компенсациям и налогам.

Работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме в течение как минимум 2 месяцев.

Когда начинаются выплаты, в первую очередь все причитающиеся суммы получают работники, получившие травмы или профессиональные заболевания на производстве (деньги перечисляют на спецсчет, работники будет получать пособие ежемесячно до 70 лет, но не менее чем на 10 лет вперед). После этого всем сотрудникам выплачивают зарплату и выходные пособия.

Если средств на счетах и проданного имущества недостаточно, то деньги выплачиваются вначале должникам первой очереди, а затем — второй, пропорционально оставшейся сумме. И только потом доходит очередь до всех налоговых отчислений и расчетов с подрядчиками, партнерами и контрагентами.

Хватит ли на всех?

В зависимости от формы собственности предприятия, его владелец будет обязан погасить задолжности. Точную информацию Вам может помочь определить юрист.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске

Увольнение в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) — единственный случай, когда увольняют всех, в том числе беременных женщин.

Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо — если работы уже нет — с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку.

Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Итого, Вам должны:

Три оклада и еще два "в уме" в течении двух месяцев после увольнения.